誤區一：公司辦公室購入的桶裝水，計入了職工福利費。

 辦公室購入的桶裝水是用于辦公的，應該計入“辦公費”中，企業所得稅據實扣除。計入福利費有兩處不利： 

 （1）多繳納企業所得稅。由于福利費是在工資薪金的14%限額中扣除，若計入福利費中，則會擠占福利費的限額，可能會導致福利費的調增。 

 （2）福利費對應的進項稅不能抵扣。 

 誤區二：為員工報銷的體檢費計入了職工福利費。 

 職工體檢費，要區分為兩種情況：福利性質和非福利性質。 

 1、福利性質的體檢費 

 福利性質的體檢，就是企業員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關系。 這種情況下的體檢費，應歸入“職工福利費”。 

 （1）賬務處理： 

借：管理費用—職工福利費 

 貸：應付職工薪酬—福利費 

 （2）企稅稅前扣除： 在工資薪金支出總額的14%以內限額扣除。 

 （3）個稅繳納問題： 計入“工資薪金”總額，由單位負責代扣代繳個稅。

 2、非福利性質的體檢費 

包括職業病防治體檢、職業健康體檢（辦理健康證）等，因為特殊的工作崗位或工作環境等，法律法規要求對這些職工必須定期或不定期進行的體檢。

這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業證照辦理費用等。 

 （1）賬務處理： 

借：管理費用—勞動保護費 

 應交稅費—應交增值稅（進項稅額）（如有的話） 

 貸：銀行存款 

 （2）企稅稅前扣除： 根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予全額扣除。

 （3）個稅繳納問題： 員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。 

 誤區三：報銷老板各項費用并計入福利費。 

 實務中，經常有老板將個人消費、家庭支出的發票拿來公司報銷，財務人員統統都計入福利費。按照會計制度的相關規定，企業的賬面上不應該報銷和經營無關的費用。按照稅法的規定，與生產經營無關的費用不能稅前扣除，匯算清繳時應該做納稅調增，同時這部分費用還應該繳納個稅。

 誤區四：食堂就餐費用全部計入職工福利費 

 食堂的就餐費用應該區分情況，如果是內部員工的就餐費用應該計入福利費，而招待外部客戶的費用則應該計入業務招待費，業務招待費稅前扣除的限額更加嚴苛。