工作服應該計入福利費嗎？

 關于這個問題，稅務局是這么回復的：

 “企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。” 

 稅務局只說了企業的工作服費用可以作為企業合理的支出給予稅前扣除，沒有說明是以什么名目進行扣除。

 到底員工的工作服應不應該按照“福利費”進行核算呢？ 

 我們先來看看“職工福利費”的范圍： 

 可以看，“職工福利費”規定的范圍內，并沒有明確說明工作服屬于福利費。

 但是如果企業給老板定制了一身高級西裝，又或者給員工每人發放了一套西裝，但并未強制規定上班時間穿，那對于這類，就像中秋發的月餅，端午發的粽子，屬于給員工發放的生活相關的非貨幣福利，顯然是屬于福利費的。 

 但是細心的小伙伴會問了，這樣的服裝不屬于工作服啊？ 

 這當然不屬于工作服！所以說，把工作服記入“福利費”這個操作是錯誤的！不僅賬記錯了，還可能會增加企業的稅收負擔。